GES TEKNİK İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI
KARİYER:
İnsan Kaynakları misyonumuz; öğrenmeye, gelişime ve paylaşıma açık, kurum değerlerini sahiplenen sorumluluk sahibi, yaratıcı ve yenilikçi insan kaynağı yaratmanın yanı sıra uzun soluklu ve sürekli gelişen bir çalışma ortamı hazırlamaktır.
Ges Teknik’te İşe Alım
Şirketimiz, Türkiye’nin en geniş aday veri tabanına sahip profesyonel kariyer siteleriyle işe alım sürecini yürütür.
Doğan ihtiyaçlar doğrultusunda başvuruları değerlendirerek adaylar bire bir görüşmelere davet edilir. Pozisyon ve işin gereğiyle ilgili olarak İnsan Kaynakları tarafından “Yetkinlik Bazlı Mülakatlar” uygulanır. İnsan Kaynakları tarafından yapılan ilk görüşmenin olumlu olması durumunda, adaylar ilgili birimin yöneticisi tarafından ikinci görüşmeye alınır.
Mülakat aşamaları sonucunda uygun olan adayların işe yerleştirmelerinin ardından tüm adaylara gönderilen cevap mektubu ile işe alım süreci tamamlanır.
Sahip olduğu yetkinlikleri firma kültürümüz ile örtüşen, fakat pozisyon için gerekli deneyim ve teknik yeterlilikleri taşımayan adaylar, Ges Teknik arşivinde saklanır.
Performans Yönetimi
Çalışanlarımız ile yaptığımız performans değerlendirmeleri ve gelişim hedefleri doğrultusunda, her çalışanın yıl içinde alacağı eğitimler planlanır. Verilen eğitimlerle çalışanların kendilerini geliştirerek yüksek performans göstermeleri amaçlanır.
Sene başında belirlediğimiz hedefleri Ara Değerlendirme Dönemi’nde gözden geçiririz. Ara Değerlendirme Dönemi aynı zamanda performans ve davranışlarımızla ilgili geri bildirim almamız için önemli bir fırsattır
Bu uygulamayla çok yönlü, açık ve yapıcı geribildirim alır, güçlü ve gelişime açık alanlarımızı belirleriz. Gelişim planlaması ile güçlü yönlerimizi pekiştirerek, gelişime açık alanlarımızın iyileştirilmesini hedefleriz.
Çalışanlarımızla belirli aralıklarla yaptığımız değerlendirme görüşmeleri sonrasında Ges Teknik içerisinde farklı pozisyonlara geçiş ve terfi imkânları sunulur.
Çalışan performanslarının her zaman yüksek olması gerektiğini düşündüğümüz için memnuniyet düzeylerini ölçmek amacı ile “Çalışan Memnuniyeti Anketi” uygulaması sistemini gerçekleştiriyoruz.
Ücret ve Ek Menfaatler
Ücret ve ek menfaatler politikamız çalışanlarımızın yetkinliklerini, üstlendikleri görev ve sorumlulukları, eğitim ve iş tecrübelerini esas alır. Yüksek performansı ödüllendiren, adil ve yenilikçi bir yapıyı sürekli kılmayı amaçlar.
Aynı zamanda, yetenekli çalışanları Ges Teknik’e kazandırmayı, çalışanların performansını, motivasyonunu ve bağlılığını arttırmayı hedefleyen rekabetçi bir sistem üzerine kurulmuştur.
